楚雄州人力资源市场二0一七年二季度供求分析
信息来源:本站    文章作者:    分类:人力资源市场    发布时间:2017/8/11 8:41:00   次浏览

 

楚雄州人力资源市场二0一七年二季度供求分析

 

一、市场供求总体情况

2季度用人单位需求总人数21000人,求职总人数18112人。需求人数较1季度减少17%。2季度,随着各项就业专项服务活动的开展,用人单位用人需求基本得到缓解,求职者就业意向基本达成。从总体来看,仍呈现需求人数大于求职人数的局面,由于受用人单位用工条件和求职者择业意向等因素的影响,需求人数仍存在较大的缺口。(见表1)

表1.供求总体情况


需求人数

求职人数

求人倍率

求人赔率与上季度相比变化

本期有效数

21000

18112

1.16

+0.07

 

二、各产业劳动力需求情况

从劳动力需求情况来看,第三产业依然是用工需求的主体和吸纳劳动力就业的主要渠道,需求人数9988人,占总需求的47.56%。见表2)

表2.按产业分组的需求人数

产    业

需求人数(人)

所占比重(%)

第一产业

4362

20.77

第二产业

6650

31.67

第三产业

9988

47.56

合    计

21000

100

从产业分组的劳动力需求来看,本季度,第一产业、第二产业和第三产业需求比重在上季基础上都有所减少。

 

 

 

 

 

 

 

三、行业需求情况:

从行业需求看,农、林、牧、渔业、制造业、信息传输、计算机服务和软件业、批发零售业、住宿和餐饮、居民服务和其他服务业等行业用工需求量较大。因服务、销售、建筑等行业人员流动较大,制造业对专业技术要求较高等因素,这些行业仍存在岗位需求大、城乡求职少的状况。(见表3)

表3.按行业分组的需求人数

行         业

需求人数(人)

所占比重(%)

农、林、牧、渔业

1542

7.34

采掘业

69

0.33

制造业

420

2.00

电力、燃气及水的生产和供应业

411

1.96

建筑业

458

2.18

交通运输、仓储及邮政业

550

2.62

信息传输、计算机服务和软件业

1670

7.95

批发和零售业

2087

9.94

住宿和餐饮业

2698

12.85

金融业

1746

8.31

房地产业

1993

9.49

租赁和商务服务业

4625

22.02

科学研究、技术服务和地质勘查业

6

0.03

水利、环境和公共设施管理业

18

0.09

居民服务和其他服务业

2069

9.85

教育

80

0.38

卫生、社会保障和社会福利业

88

0.42

文化、体育和娱乐业

465

2.21

公共管理与社会组织

5

0.02

国际组织

0

0

合计

21000

100

四、用人单位需求情况

在2017年2季度的用人需求中,股份合作企业、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、个体经营者是我州吸纳城乡劳动者就业的主体,需求人数为14054人,占用人总需求的66.92%,成为提供就业岗位的主要来源。(见表4)

表4.按用人单位性质分组的需求人数

单位性质

需求人数(人)

所占比重(%)

 

 

 

 

企业

 

 

 

 

内资

企业

国有企业

867

4.13

集体企业

1841

8.77

股份合作企业

2358

11.23

联营企业

1786

8.50

有限责任公司

3245

15.45

股份有限公司

2967

14.13

私营企业

3363

16.01

其他企业

747

3.56

港、澳、台商投资公司

2

0.01

外商投资企业

13

0.06

个体经营

2121

10.1

事业

30

0.14

机关

35

0.17

其它

1625

7.74

合计

21000

100

五、各类职业供求情况

人力资源供求结构的矛盾依然突出,从需求上看,这个季度专业技术人员、办事人员和有关人员、商业服务人员等职业需求量大,但求职人数少的情况依然存在。只有少部分职业出现求大于供的情况。(见表5)

表5.按职业分组的供求人数

职业类别

劳动力供求人数比较

需求   人数

所占   比重

求职   人数

所占   比重

求人   倍率

单位负责人

1582

7.53

1319

7.28

1.20

专业技术人员

2597

12.37

2156

11.90

1.20

办事人员和有关人员

6472

30.82

4693

25.91

1.38

商业和服务业人员

6561

31.24

5169

28.54

1.27

农林牧渔水利生产人员

916

4.36

784

4.33

1.17

生产运输设备操作工

2009

9.57

1686

9.31

1.19

其他

863

4.11

1269

7.01

0.68

无需求



1036

5.72


合计

21000

100

18112

100

1.16

通过相关数据显示,二季度我州求职较易实现就业的前10个岗位分别是:、治安保卫人员、体力工人、饭店服务人员、机动车驾驶员、推销展销人员、其他行政办公人员、营业员、收银员、清洁工、普工、财会人员。

求职最难实现就业的前10个岗位分别是:保管人员、银行服务人员、部门经理、物业管理人员、保险业务员、行政服务人员、矿物开采工、起重装卸机械驾驶员、测绘人员、秘书打字人员。(见表6、表7)

表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

 

职业

职业

代码

劳动力供求人数比较

需求   人数

求职   人数

缺口数

求人   倍率

治安保卫人员

3020200

2024

379

1645

5.34

体力工人

6279900

2302

553

1749

4.16

饭店服务人员

4040100

1992

634

1358

3.14

机动车驾驶员

6240100

2025

1297

728

1.56

其他行政办公人员

3010100

1036

329

707

3.15

营业员、收银员

4010100

1258

521

737

2.41

清洁工

4071300

1103

664

439

1.66

普工

6110400

1869

751

1118

2.49

财会人员

2060300

617

409

208

1.51

推销展销人员

4010200

526

273

253

1.93

 

 

表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业

职业

代码

劳动力供求人数比较

需求  人数

求职  人数

缺口数

求人   倍率

保管人员

4020100

98

228

130

0.43

银行服务人员

2070100

107

283

176

0.38

部门经理

1050100

315

651

336

0.48

物业管理人员

4070200

188

403

215

0.47

保险业务员

2070200

108

374

266

0.29

 行政服务人员

3010100

206

472

266

0.44

矿物开采工

6010300

22

65

43

0.34

起重装卸机械驾驶员

6240500

41

78

37

0.53

测绘人员

6010200

37

71

34

0.52

秘书打字员

2010200

122

204

82

0.59

六、求职人员构成情况

本季度其它失业人员占市场求职人员总数的8.85%,新成长失业青年占总求职人数的18.95%,就业转失业人员占市场求职人员总数的20.40%。(见表8)

表8.按求职人员类别分组的求职人数

求 职 人 员 类 别

求职人数(人)

所占比重(%)

新成长失业青年

3432

18.95


应届高校毕业生

2026

11.19

就业转失业人员

1662

9.18

其它失业人员

1603

8.85

在业人员

869

4.80

下岗职工

2443

13.49

退休人员

928

5.12

在学人员

1024

5.65

本市农村人员

3694

20.40

外埠人员

431

2.38

合计

18112

100





七、招聘、应聘条件情况

1、性别:

性别

劳动力供求人数比例

需求人数

所占比例

求职 人数

所占比重

求人倍率

10981

52.29

10114

55.84

1.09

7942

37.82

7998

44.16

0.99

无需求

2077

9.89




合计

21000

100

18112

100

1.16

从性别分组的供求人数来看,男性岗位的需求更多于女性岗位需求,分别为10981人和7942人,从求职人数来看,女性求职人数小于男性求职人数,分别为10114人和7998人。(见表9)

表9 按性别分组的供求人数

2、年龄:

从年龄分组的需求人数来看,25-34岁年龄段的劳动力构成了用工需求的主体,有8974个岗位需求,占总需求的42.73%,从求职者年龄来看,25-34岁的求职者有8898人,占求职人员的49.13%,成为求职人员的主体。35-44年龄段的人员需求仅次于25-34岁年龄段。(见表10)

表10 .按年龄分组的供求人数

年龄

劳动力供求人数比例

需求人数

所占比例

求职人数

所占比例

求人倍率

16-24

4521

21.53

2912

16.08

1.55

25-34

8974

42.73

8898

49.13

1.01

35-44

6023

28.68

5722

31.59

1.05

45岁以上

1130

5.38

580

3.20

1.95

无需求

352

1.68




合计

21000

100

18112

100

1.16

3、文化程度:

从用工单位需求来看,本季度用人单位对文化程度大专和大学的求职者需求人数有所提升,但是依然以初中、技校、中专等文化程度为主,岗位需求主要集中在对文化程度要求不高的保安、保洁、普工、销售、餐饮服务等行业;从需求人数来看,大专、职高、技校和中专求职者依然占主导地位,人数大于求职人数。(见表11)

表11按文化程度分组的供求人数

文化程度

劳动力供求人数比较

需求  人数

需求  比重

求职 人数

需求 比重

求人 倍率

初中及以下

1456

6.93

2008

11.09

0.73

高中

2871

13.67

2322

12.82

1.24


职高、技校、中专

5810

27.67

3786

20.90

1.53

大专

6236

29.70

5595

30.89

1.11

大学

4612

21.96

4399

24.29

1.05

硕士以上

15

0.07

2

0.01

7.5

无需求






合计

21000

100

18112

100

1.16









4
、技术等级

由于我州用人单位对技术技能型求职者需求有限,按统计数据显示26.36%的用工单位对求职者的技术等级无要求。而求职者中,持有初级技术等级证书的求职人员达到26.07%,技能培训提升劳动者职业技能的成效逐步显现。(见表12)

表12按技术等级分组的供求人数

技 术 等 级

劳动力供求人数比例

需求 人数

需求 比重

求职 人数

求职 比重

求人 倍率

职业资格五级(初级技能)

4100

19.52

3648

20.14

1.12

职业资格四级(中级技能)

3232

15.39

2814

15.54

1.15

职业资格三级(高级技能)

2688

12.8

1030

5.69

2.61

职业资格二级(技师)

460

2.19

211

1.16

2.18

职业资格一级(高级技师)

296

1.41

106

0.59

2.79

初级专业技术职务

3921

18.67

3898

21.52

1.01

中级专业技术职务

1106

5.27

674

3.72

1.64

高级专业技术职务

86

0.41

46

0.25

1.87

无技术等级或职称



5685

31.39

0

无要求

5111

24.34




合计

21000

100

18112

100

1.16

 

 

楚雄州人力资源市场

2017年6月20日





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